Innovación Social Colaborativa: si vas solo llegarás antes, si vas acompañado más lejos

esadeLa pasada semana estuvimos en las VIII Jornadas de Innovación Social que el Instituto de Innovación Social de ESADE organiza con carácter anual. La temática que centraba toda la jornada versaba sobre la Innovación Social Colaborativa.

Abrió la jornada Simon Willis, CEO de la Young Foundation, reflexionando sobre la importancia de la colaboración en el despliegue de las políticas sociales innovadoras, y sobre la necesidad de que éstas sean diseñadas teniendo en cuenta las realidades de las comunidades donde se implementan. Las políticas sociales que funcionan, lo hacen porque tiene dos características: que el método aplicado es social y que están arraigadas en las comunidades locales promoviendo los movimientos bottom-up (de abajo hacia arriba). Y esto cobra especial relevancia en el momento actual de descrédito de muchas instituciones, entre ellas las empresas, siendo importante potenciar aquellas que son abiertas y transparentes al tratarse de un actor clave en el desempeño de políticas y proyectos de innovación social.

Tras la sesión inicial, nos repartimos en grupos para realizar diversos talleres. En nuestro caso Tejiendo redes: Metodologías para conectar personas, equipos y organizaciones, liderado por la organización Tejeredes. Fueron más de dos horas de dinámicas grupales a través de las cuales los dinamizadores (Christian y Esther), nos fueron transmitiendo conceptos clave de la colaboración dentro de las organizaciones. Vivimos en nuestras propias carnes la necesidad de ser generosos, humildes y fraternos para que la colaboración funcione, también vimos, que ante ciertas jerarquías, si bien los modelos colaborativos pueden ser en ocasiones más complejos, son mucho más efectivos ante externalidades. Cerramos el taller recordando el concepto UBUNTU: “si vas solo llegarás antes, pero si vas acompañado, llegarás más lejos”.

Por la tarde, tras el Elevator Pitch de 5 proyectos de emprendimiento, tuvimos la ocasión de escuchar a Albert Cañigueral, fundador del blog Consumocolaborativo, hablando sobre la economía colaborativa. Y es que si bien la economía colaborativa está en auge y fomenta la participación masiva y la coordinación entre iguales, comprobamos que hay muchos aspectos que todavía quedan por establecer, entre ellos, temas de regulación y de financiación de los proyectos.

Lo que quedó evidenciado es que muchas de las organizaciones de la economía colaborativa están consiguiendo hacer las cosas de forma más económica, más transparente y, en muchas ocasiones, más eficiente que las organizaciones tradicionales. Asimismo, se planteó un tema muy interesante y es cómo la economía colaborativa puede contribuir a la sociedad colaborativa abordando retos como la corrupción, la educación, etc. Es decir, yendo más allá del intercambio puramente monetario.

Como conclusiones de la jornada se planteó la necesidad de que la economía colaborativa sea inclusiva y por lo tanto aborde los problemas de la sociedad, trabajar intensamente en las políticas públicas y que las organizaciones que trabajan en la economía colaborativa cooperen más y mejor entre ellas.

Desde The Social Movers consideramos muy interesantes todas las reflexiones que se compartieron la pasada semana en ESADE que además reafirman la vigencia de los tres ejes que definen la forma que tenemos de trabajar: la aproximación colaborativa, la innovación social y la creación de valor compartido.

Bàrbara Mayoral
Responsable de Proyectos The Social Movers

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Discapacidad y PYME

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Proyecto social La Tavella: https://www.latavella.cat/proyecto-social/

Recientemente leía un artículo que decía que las empresas pequeñas suelen contratar poco a personas con discapacidad (solo 2 empresas de cada 10). Mientras que la proporción aumenta cuando hablamos de las empresas medianas y grandes, en parte, dice el artículo, gracias al impulso que ha dado la LISMI desde los años 80.

Lo cierto es que después de darle vueltas a este tema y de repasar las buenas prácticas que nos llegan sobre empresa y discapacidad (en materia de contratación pero también teniendo en cuenta la accesibilidad de los entornos, de los productos y servicios entre otros) es cierto que normalmente solemos conocer casos exitosos de empresas grandes, con buenos presupuestos y estructuras considerables. Ante estas buenas prácticas podemos entender que la reacción de muchos pequeños empresarios sea: “ellos pueden porque tienen mucho presupuesto, ellos pueden porque tienen muchos perfiles, etc.” pero lo cierto es que creemos que esto no va ni de presupuestos ni de dimensiones. De hecho, ha quedado más que demostrado por las iniciativas de emprendimiento social que funcionan y cuyo fin último es el de incorporar al mundo laboral a personas con discapacidad (La Fageda o La Tavella entre otras tantas).

Entonces, si no es un problema de presupuesto y tampoco lo es de dimensión… ¿a qué reto se enfrentan las empresas pequeñas? Pues lo cierto es que su reto, nuestro reto, es el de comprender que la diversidad en sentido amplio (siendo la discapacidad una importante parte de ella) no sale cara sino que reporta beneficios para la empresa, genera cohesión entre los empleados, mejora el clima laboral y favorece la innovación. El reto real es hacer un “cambio de chip”, abrir la mente y explorar las muchas habilidades que hay detrás de cada persona.

 

Bàrbara Mayoral

El reto de la gestión responsable de personas

Jornada_CorresponsablesEn la 41 jornada de Corresponsables sobre la gestión responsable de personas se ha abordado la temática haciendo un especial énfasis en la diversidad y la RSE. Muchos han sido los ponentes que han trasladado sus experiencias, puntos de vista y proyectos en marcha. Un tema ampliamente compartido ha sido la importancia de las personas para el éxito de las organizaciones así como la convicción de que la diversidad y la RSE no son acción social o filantropía sino ejes que deben ser estratégicos para las compañías y que las harán más eficientes y exitosas.

Me quedo con algunas afirmaciones que creo que han sido muy relevantes y que además nos plantean retos importantes como sociedad en el futuro más inmediato, como es el del desempleo de personas mayores de 45 años y su dificultad para encontrar empleo, casuística que suele ser olvidada y que en cambio es una realidad para muchas familias hoy en día. Otro dato muy preocupante que también se ha comentado es la alta tasa de paro juvenil.

Un aspecto que me ha sorprendido muy favorablemente es que varias de las empresas ponentes tienen programas de inclusión laboral de personas con discapacidad muy desarrollados. Este hecho es especialmente significativo teniendo en cuenta que las personas con discapacidad tienen una tasa de desempleo superior al de personas sin discapacidad.

Aquí recojo algunos temas comentados que me han parecido muy interesantes:

–          La apuesta estratégica de las empresas que tienen éxito son las personas.

–          La corresponsabilidad tiene que estar en el interior y en el exterior de la empresa.

–          La gestión responsable de las empresas aporta valor añadido y competitividad.

–          Es importante dar más valor al talento, no solo referido a las personas jóvenes sino también a las personas con experiencia.

–          La diversidad tiene que estar en el alto nivel de las compañías.

 

Bàrbara Mayoral

20 de noviembre: Día Mundial de la Infancia

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Imagen extraída de la web de AEI Raval

Hoy es el Día Mundial de la Infancia y en Movers no queríamos dejar pasar la oportunidad de hacer una reflexión al respecto. Según datos extraídos del informe La infancia en España 2012-2013 de UNICEF, 2,2 millones de niños y niñas en nuestro país viven en hogares por debajo del umbral de la pobreza, un 10% más que en 2008. ¿Pero esto qué quiere decir a efectos prácticos? Significa que más de 2 millones de niños y niñas tienen dificultades cada día para acceder, por ejemplo, a una alimentación equilibrada, a ropa limpia y una higiene adecuada, o a vivir en una vivienda digna. No son solo cifras sino personas con nombres y apellidos, realidades diarias y todo un futuro por delante.

Por eso nos parece que entidades como AEI Raval, que trabajan por los derechos de los niños y niñas del barrio del Raval, acompañándoles en su proceso de crecimiento con el objetivo de generar oportunidades iguales para todos, merecen un reconocimiento especial a su tan necesaria tarea en un día como hoy. AEI Raval nos recuerda la necesidad de seguir trabajando por los derechos y el bienestar de nuestros niños y niñas, o lo que es lo mismo, de nuestro futuro.

Terminamos con una cita extraída del Informe de UNICEF “Nosotros, los niños: examen de final de decenio de los resultados de la Cumbre Mundial en favor de la Infancia”:

“Todos hemos sido niños alguna vez. Y todos deseamos por igual el bienestar de nuestros niños, que siempre ha sido y seguirá siendo el anhelo más universal de la humanidad”.

Feliz Día Mundial de la Infancia.

Maria Urrero

Un nuevo impulso a la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública

aappAyer tuvimos el placer de estar, como representantes de la secretaría técnica de la Red RSE+D, en la presentación de una nueva herramienta on line, creada por el Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable (CONR), para la aplicación efectiva de cláusulas sociales.

Para aquellos que el concepto “Cláusulas sociales” les suene a chino, comentar que se define “Cláusula social” como la inclusión de aspectos sociales en los procesos de contratación pública, bien como requisito previo (criterio de admisión o reserva de mercado), como elemento de valoración (criterio de adjudicación) o como una obligación inherente al contrato (Condición de Ejecución)

Así pues, dicha herramienta nace con el objetivo de informar, resolver dudas, fomentar y facilitar la inclusión de cláusulas socialmente responsables en los procesos de contratación pública. (cláusulas vinculadas con la Discapacidad)

Dentro de la herramienta, el usuario podrá encontrar contenido vinculado a 3 aspectos clave: qué se puede hacer, cómo se puede hacer y quien lo puede hacer.

Todo ello en diferentes secciones como por ejemplo: claves para la Contratación Pública Socialmente Responsable, materiales de apoyo, referencias al marco legal, buenas prácticas e información sobre los Centros Especiales de Empleo en España.

La presentación tuvo lugar en el marco de unas conferencias en el Instituto Nacional de Administración Pública donde se puso de relieve la situación actual de las cláusulas sociales en la contratación pública, la necesidad de colaboración entre la Administración Pública, las empresas y las entidades vinculadas con la discapacidad (una realidad ya en el foro) así como el intercambio de buenas practicas por parte de diferentes administraciones públicas locales, empresas y fundaciones como por ejemplo la Fundación Once.

Desde The Social Movers queremos destacar una serie de datos y realidades que salieron a colación en dicha jornada:

. El 10% de la población Española posee algún tipo de discapacidad.

. El nivel de desempleo de esta población supera el 50%.

. La contratación pública supone el 18% del PIB Español

Con lo que podemos concluir el potencial que la inclusión de este tipo de cláusulas sociales vinculadas con la discapacidad en los procesos concursales por parte de la Administración Publica puede llegar a tener para acabar con esta situación de desigualdad e injusticia social con ciertos colectivos.

Eso sí, no queremos dejar de pasar una realidad alarmante que también se comentó en la sesión: el 80% de las empresas españolas incumple la ley LISMI, una situación realmente vergonzosa, donde desde nuestra humilde opinión, se tendría que actuar de alguna manera.

No quería acabar este post sin mencionar una gran respuesta que uno de los ponentes dio a una pregunta que venía a ser como:

“en un mundo y mercado economicista y en la situación actual en la que estamos, donde se mira el euro al detalle, ¿cómo puede llegar a afectar la inclusión de este tipo de cláusulas al coste (económico) final del servicio o producto contratado?”

Nos encantó la respuesta de Santiago Lesmes Zabalegui, que sentenció a través de una cita de Antonio Machado:

“Sólo los necios confunden el valor con el precio”

Una máxima más que aplicable a todo lo que nos rodea (productos, servicios,

Mercado, cadenas de suministro, cadena de valor,…) mucho más allá que la contratación pública.

Luis Ribó