Colaborando en una iniciativa europea: “1er Premio europeo para el Emprendimiento Social y la Discapacidad”

Europa se encuentra en pleno proceso de cambio en su modelo social y económico. Lo dicen los números –una de cada cuatro empresas de nueva creación europeas son empresas sociales–, y lo dicen las numerosas iniciativas lanzadas desde la Comisión Europea y desde otras organizaciones, que promueven el cambio social a través de la innovación y el emprendimiento social.

En The Social Movers nos identificamos con esta nueva forma de crecimiento económico sostenible, inteligente e inclusivo. Por ello, nos ha encantado formar parte de la organización del 1er Premio europeo para el Emprendimiento Social y la Discapacidad, promovido por Fundación ONCE en el marco de la Red Europea de RSE y Discapacidad, cuya Secretaría Técnica gestiona The Social Movers.

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El objetivo de esta iniciativa, pionera en Europa y lanzada el pasado 4 de octubre, era el de detectar y reconocer públicamente proyectos de emprendedores sociales en el ámbito de la discapacidad, o de emprendedores con discapacidad con un proyecto innovador. Para ello, el Premio ha contado con la colaboración de unos partners excepcionales: Fundación ONCE (en calidad de líder), Telefónica en España, L’Oréal en Francia y el Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali en Italia (socios fundadores de la Red RSE+D, junto con Fundación ONCE), Kanchi en Irlanda, Essl Foundation en Austria, Fundación Triodos en España y la Comisión Europea.

Nuestra colaboración con el premio, además de contribuir en su conceptualización y contextualización, se ha basado en el diseño e implementación de la estrategia de comunicación y difusión del mismo, contactando con más de 90 prescriptores a nivel europeo, la animación de la participación, la recepción de candidaturas y cuestiones sobre el proceso de participación, el análisis de las candidaturas presentadas y preparación de la información para los miembros del jurado, así como el contacto directo con el ganador y la mención y el apoyo a Fundación ONCE, en el diseño a la ceremonia de entrega, entre otros aspectos.

Este camino culminó el pasado 16 de enero en la Conferencia organizada en Estrasburgo por la Comisión Europea, Social Entrepreneurs: Have your say!, donde el Comisario Europeo Lázló Andor junto con el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, hicieron entrega del premio al ganador de esta primera edición, el emprendedor social con discapacidad austríaco Gregor Demblin por su proyecto “Career Moves”, que aborda el reto del desempleo de las personas con discapacidad usando las tecnologías de la información.

Gregor Demblin ha sido distinguido entre los más de 60 proyectos recibidos provenientes de un total de 12 países de la Unión Europea. De ellos, un 16% correspondían a emprendedores con discapacidad, porcentaje que representa también el número de personas con discapacidad que viven en Europa.

Lo que nos lleva a afirmar que, efectivamente, el emprendimiento social y las empresas sociales deben representar un motor de cambio dentro de una Europa inclusiva y sostenible en la que las personas con discapacidad deben continuar adoptando un papel protagonista. En The Social Movers estamos muy satisfechos de haber podido colaborar en una iniciativa como esta y esperamos que la próxima edición del Premio vuelva a ser un éxito.

Maria Urrero
Project Coordinator The Social Movers

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El reto de la gestión responsable de personas

Jornada_CorresponsablesEn la 41 jornada de Corresponsables sobre la gestión responsable de personas se ha abordado la temática haciendo un especial énfasis en la diversidad y la RSE. Muchos han sido los ponentes que han trasladado sus experiencias, puntos de vista y proyectos en marcha. Un tema ampliamente compartido ha sido la importancia de las personas para el éxito de las organizaciones así como la convicción de que la diversidad y la RSE no son acción social o filantropía sino ejes que deben ser estratégicos para las compañías y que las harán más eficientes y exitosas.

Me quedo con algunas afirmaciones que creo que han sido muy relevantes y que además nos plantean retos importantes como sociedad en el futuro más inmediato, como es el del desempleo de personas mayores de 45 años y su dificultad para encontrar empleo, casuística que suele ser olvidada y que en cambio es una realidad para muchas familias hoy en día. Otro dato muy preocupante que también se ha comentado es la alta tasa de paro juvenil.

Un aspecto que me ha sorprendido muy favorablemente es que varias de las empresas ponentes tienen programas de inclusión laboral de personas con discapacidad muy desarrollados. Este hecho es especialmente significativo teniendo en cuenta que las personas con discapacidad tienen una tasa de desempleo superior al de personas sin discapacidad.

Aquí recojo algunos temas comentados que me han parecido muy interesantes:

–          La apuesta estratégica de las empresas que tienen éxito son las personas.

–          La corresponsabilidad tiene que estar en el interior y en el exterior de la empresa.

–          La gestión responsable de las empresas aporta valor añadido y competitividad.

–          Es importante dar más valor al talento, no solo referido a las personas jóvenes sino también a las personas con experiencia.

–          La diversidad tiene que estar en el alto nivel de las compañías.

 

Bàrbara Mayoral

Un nuevo impulso a la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública

aappAyer tuvimos el placer de estar, como representantes de la secretaría técnica de la Red RSE+D, en la presentación de una nueva herramienta on line, creada por el Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable (CONR), para la aplicación efectiva de cláusulas sociales.

Para aquellos que el concepto “Cláusulas sociales” les suene a chino, comentar que se define “Cláusula social” como la inclusión de aspectos sociales en los procesos de contratación pública, bien como requisito previo (criterio de admisión o reserva de mercado), como elemento de valoración (criterio de adjudicación) o como una obligación inherente al contrato (Condición de Ejecución)

Así pues, dicha herramienta nace con el objetivo de informar, resolver dudas, fomentar y facilitar la inclusión de cláusulas socialmente responsables en los procesos de contratación pública. (cláusulas vinculadas con la Discapacidad)

Dentro de la herramienta, el usuario podrá encontrar contenido vinculado a 3 aspectos clave: qué se puede hacer, cómo se puede hacer y quien lo puede hacer.

Todo ello en diferentes secciones como por ejemplo: claves para la Contratación Pública Socialmente Responsable, materiales de apoyo, referencias al marco legal, buenas prácticas e información sobre los Centros Especiales de Empleo en España.

La presentación tuvo lugar en el marco de unas conferencias en el Instituto Nacional de Administración Pública donde se puso de relieve la situación actual de las cláusulas sociales en la contratación pública, la necesidad de colaboración entre la Administración Pública, las empresas y las entidades vinculadas con la discapacidad (una realidad ya en el foro) así como el intercambio de buenas practicas por parte de diferentes administraciones públicas locales, empresas y fundaciones como por ejemplo la Fundación Once.

Desde The Social Movers queremos destacar una serie de datos y realidades que salieron a colación en dicha jornada:

. El 10% de la población Española posee algún tipo de discapacidad.

. El nivel de desempleo de esta población supera el 50%.

. La contratación pública supone el 18% del PIB Español

Con lo que podemos concluir el potencial que la inclusión de este tipo de cláusulas sociales vinculadas con la discapacidad en los procesos concursales por parte de la Administración Publica puede llegar a tener para acabar con esta situación de desigualdad e injusticia social con ciertos colectivos.

Eso sí, no queremos dejar de pasar una realidad alarmante que también se comentó en la sesión: el 80% de las empresas españolas incumple la ley LISMI, una situación realmente vergonzosa, donde desde nuestra humilde opinión, se tendría que actuar de alguna manera.

No quería acabar este post sin mencionar una gran respuesta que uno de los ponentes dio a una pregunta que venía a ser como:

“en un mundo y mercado economicista y en la situación actual en la que estamos, donde se mira el euro al detalle, ¿cómo puede llegar a afectar la inclusión de este tipo de cláusulas al coste (económico) final del servicio o producto contratado?”

Nos encantó la respuesta de Santiago Lesmes Zabalegui, que sentenció a través de una cita de Antonio Machado:

“Sólo los necios confunden el valor con el precio”

Una máxima más que aplicable a todo lo que nos rodea (productos, servicios,

Mercado, cadenas de suministro, cadena de valor,…) mucho más allá que la contratación pública.

Luis Ribó

Hechos y palabras

Essl Foundation - Zero Project Conference 2013

M. Tussy, S. Oueda, G. Isaac y B. Mayoral
Foto realizada por Essl Foundation, Zero Project Conference 2013.

Regreso de Viena. Desde The Social Movers hemos acompañado a la Red RSE+D como su Secretaría Técnica y hemos tenido ocasión de liderar uno de los workshops de la tarde del 18 de febrero explicando por qué la responsabilidad social empresarial (RSE) puede favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Pienso en la cantidad de profesionales, provenientes de todos los ámbitos (público, privado, tercer sector, …), apasionados por su labor que he conocido estos dos días y me alegra tener un trabajo que me permita colaborar codo con codo con estas personas, emprendedoras, innovadoras, en búsqueda de soluciones ingeniosas y eficientes, en búsqueda de la inclusión laboral y social de cualquier ciudadano.

A veces tenemos que usar grandes palabras, que sientan las bases de nuestra razón de ser, lo bueno es comprobar que dichas palabras, con definiciones más o menos técnicas, se ven en la vida real a través de proyectos que realmente están impactando para lograr un cambio social positivo.

La innovación social está en la esencia de este tipo de iniciativas, que persiguen apoyar a personas con unas necesidades diferentes y con muchas capacidades dejando las fórmulas más vinculadas a la filantropía clásica atrás. ¡Se debe innovar para aportar valor!

La creación de valor compartido es el resultado final de estos proyectos, un ejemplo claro es el de un emprendedor social alemán que ha formado a mujeres con discapacidad visual para detectar tumores mamarios. ¡Su proyecto combina la inserción laboral de personas con discapacidad con detección precoz de posibles casos de cáncer de mama! El resultado de su proyecto beneficia a todas las partes y además es una fórmula muy potente para exportar a aquellos países donde no hay tantos recursos en la prevención.

Y la visión colaborativa es de nuevo evidente cuando todo tipo de stakeholders, a veces con objetivos muy diversos, son capaces de marcarse un objetivo común y trabajar para lograrlo. En el caso de la Red RSE+D, la economía social, el mundo empresarial y la administración pública han apostado por una forma de entender la discapacidad dentro de la RSE, no como un elemento de filantropía sino dentro de la propia estrategia corporativa y como un elemento que aporta valor a la organización y a todos los implicados.

Y es que en The Social Movers tenemos una visión que se fundamenta precisamente en estos 3 conceptos: la innovación social, la creación de valor compartido y la visión colaborativa. Poder participar en proyectos como el de la Red RSE+D o bien en conferencias como la Zero Project Conference están totalmente alineados con esta filosofía nuestra.

Barbara Mayoral

Empieza 2013

Meta= definición + acción + pasión

Meta= definición + acción + pasión

Para nosotros un año especial… Será nuestro primer año para muchas cosas, incluido nuestro primer cumpleaños.

Iniciamos 2013, igual que hemos iniciado nuestro proyecto: con mucha fuerza, ilusión y sobretodo muchas ganas de movernos y de mover a los que nos rodean.

Nos gusta salir de nuestra zona de confort, mantener un espíritu crítico y siempre buscar otros caminos y otras perspectivas.

Tenemos muchos buenos propósitos para este 2013 tanto personales como profesionales. Lo bueno de estar aquí, es que podemos mezclar los dos. Que suerte que tenemos.

Los personales, los hemos colgado en nuestro árbol de buenos propósitos que hemos compartido con vosotros durante estas navidades. Hoy, lo hemos ampliado con algunos buenos propósitos que vosotros, nuestros partners y nuestros clientes y amigos, nos habéis hecho llegar. (Los podéis ver en nuestra felicitación, en este mismo blog)

Los profesionales son muchos. Tenemos una larga lista de proyectos que nos gustaría activar.

Como propósito general, nos gustaría colaborar y aportar nuestro trabajo a las  organizaciones que como nosotros, les guste estar fuera de su zona de confort, les guste fomentar la participación, les guste trabajar en equipo con otras organizaciones, les gusta ser valientes y buscar visiones innovadoras.

Os mencionamos algunos retos sociales a los que nos gustaría contribuir, son algunas de nuestras metas como Movers. Solo nos falta encontrar a las organizaciones que estén interesadas en activarlos con nosotros.

– Hacer que la vida en las zonas rurales sea atractiva para jóvenes y mayores, potenciando proyectos que arraiguen en el territorio.

– Reducir el número de niños que debido a la crisis, viven por debajo del umbral de la pobreza, lo que impacta en su alimentación, su atención médica o el material escolar.

– Aumentar el porcentaje de donaciones de los ciudadanos particulares para con las entidades sociales

–  Aumentar la visibilidad de la discapacidad en el mercado laboral, no solo en puestos operativos sino en puestos directivos y estratégicos.

Estas son solo algunas de las metas que nos marcamos para nuestro futuro. La lista es larga.

Como dice “Albert” en la foto adjunta, para que las ideas se conviertan en metas, también aportamos la definición de estos proyectos, impulsamos la acción y añadimos nuestra pasión. Mucha pasión.

Muchos de estos proyectos no verán la luz este año, pero seguro que lo harán en un futuro no muy lejano. Si te quieres unir al reto, nosotros sabemos cómo y nos sobra pasión…¿te motiva alguno? ¿Empezamos? ¿Tienes otro reto? Cuéntanoslo y nos movemos juntos.

Feliz año, y que podáis convertir vuestros propósitos en metas y vuestras metas en acción.

Dolors Vallespí

Integrando la discapacidad en la RSE.

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Desde The Social Movers coordinamos y dinamizamos, como Secretaría Técnica, la Red RSE+D, liderada por la Fundación ONCE y co-financiada por el Fondo Social Europeo, un proyecto innovador, con visión multistakeholder y que esta avanzando a paso firme. Una red europea que está empezando a dar sus frutos, generando contenido relevante y activando estrategias de influencia con la Comisión Europea y otros stakeholders relevantes como GRI.

El objetivo de la Red es integrar la dimensión de la discapacidad en las agendas de RSE políticas y empresariales, activando cambios en las políticas europeas y generando buenas prácticas, relevantes, efectivas y replicables.

Esta semana hemos celebrado dos eventos importantes en el marco de la Red.

Un encuentro muy interesante con los principales directivos en gestión de la diversidad de las empresas más relevantes en este ámbito de trabajo de Francia (www.afmd.fr), donde hemos podido contrastar y comentar con ellos, sus objetivos, sus hitos, sus dificultades y sus necesidades para integrar la discapacidad en sus políticas de RSE de forma efectiva y alineada con sus estrategias empresariales.

El segundo evento, nuestro encuentro anual de socios, en las oficinas centrales de L’Oréal, en París,  un hito importante para el desarrollo de la iniciativa puesto que en este tipo de encuentros se comparten los logros más destacados conseguidos hasta el momento y también se fijan los objetivos para el futuro más inmediato.

Hemos analizado el trabajo realizado durante el presente ejercicio y fijado nuevos retos para el próximo año, haciendo hincapié en la necesidad de promover la innovación social como palanca clave para la implementación de estrategias de responsabilidad social.

Participaron en el encuentro los representantes de Fundación ONCE, líder de la Red, los representantes de L’Oréal, del “Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali”, de la fundación I-CSR (The Italian Centre for social responsability), y nosotros, como representantes de la Secretaría Técnica de la Red RSE+D.

Uno de los puntos importantes de la reunión, fueron los hitos más destacados llevados a cabo por los diferentes grupos de trabajo.
1. Los indicadores RSE+D para el reporte de la discapacidad en las memorias de sostenibilidad, elaborados por el grupo de trabajo de Fundación ONCE y Telefónica, y disponibles en la web de la red (www.csr-d.eu). Telefónica ha sido la primera empresa en utilizar estos indicadores, en su reciente informe de sostenibilidad de 2011 (pag. 113), un informe elaborado bajo la perspectiva de la triple cuenta de resultados (Dimensión económica, ambiental y social).

Estos indicadores forman parte de uno de los primeros entregables de la Red y están disponibles para ser utilizados en los reportes de RSE por las empresas que así lo deseen.

2. Las sesiones de trabajo lideradas desde L’Oréal, con la AFMD y donde han participado activamente las 25 empresas más relevantes en Francia en gestión de la diversidad y diferentes expertos. Como resultado de estas sesiones se publicará, durante el primer semestre del 2013, el toolkit sobre discapacidad y carrera profesional. Una herramienta que ayudará a las empresas a incorporar y a gestionar la discapacidad en sus organizaciones, a partir de la experiencia de las empresas líderes en este ámbito.

3. La guía para fomentar la contratación pública responsable que están desarrollando en Italia, una iniciativa liderada en en marco de la Red RSE+D por el Ministerio de Trabajo italiano y la fundación I-CSR, y que se prevé, se publicara también en 2013.

Asimismo, se plantearon los nuevos proyectos para llevar a cabo durante 2013, con el objetivo de fomentar la innovación social en la iniciativa. La innovación social es un elemento clave para la implementación de las nuevas estrategias de RSE, y uno de los mecanismos de trabajo que se van a potenciar desde la Red, a través de la creación del CSR+D Lab y de la puesta en marcha de varios proyectos piloto con este objetivo.

En definitiva, como miembros del equipo, y como responsables de su coordinación, para nosotros es muy satisfactorio, ver como a pesar de la complicación que puede tener la gestión de un proyecto multistakeholder, multicultural y europeo, la Red RSE+D, avanza según los objetivos previstos, con paso firme, y generando contenidos y impulsando cambios en las políticas sociales y en las estrategias de RSE de las empresas.
Nos gusta participar en un proyecto que genera acción.

Dolors Vallespí
Directora General